El secretario general del Sindicato del Caucho, José Pasotti, pasó por La Columna Vertebral para dar su perspectiva sobre la difícil situación económica que atraviesan los trabajadores de la industria. A lo largo de la nota, Pasotti describe los desafíos a los que se enfrentan al intentar negociar aumentos salariales en un contexto de alta inflación, en el cual las ofertas de las empresas no logran siquiera igualar la inflación.

Además, describe la relación que tienen con el gobierno a través de la secretaría de Trabajo y los empresarios, quienes, según su opinión, no están cumpliendo con las expectativas que los trabajadores tienen respecto a los aumentos salariales. El impacto de la importación de materia prima y las consecuencias de los despidos en el sector, la posibilidad de realizar un paro como medida de protesta, entre otros temas son los tratados por Pasotti.

LCV: “¿Cómo van las cosas?”

José Pasotti: “Peleándola, la verdad, con esta situación que estamos, nos encontramos no como que estamos peleando no solo contra los empresarios, contra el gobierno, contra el Ministerio de Trabajo, contra todo el mundo, porque la verdad que no poder conseguir ni siquiera la inflación como aumento salarial para los trabajadores. Para nosotros es una derrota, por eso seguimos peleando por lo mismo que es por el costo de vida.”

LCV: “Cuando hablamos de inflación, ustedes en todo caso estarían pidiendo por la inflación que el gobierno dice, del 1, del 2%, ya no me acuerdo cuál es el dibujo, o la inflación real que ustedes sienten cuando van al supermercado?”

José Pasotti: “Nosotros estamos pidiendo, eso es más nuestro enojo, no porque estamos pidiendo. En febrero fue el 2, en enero el 2,7 y a nosotros nos ofrecían 1,5 en enero. Y en febrero, que fue el 2,2, nos ofrecían lo mismo. Llegamos, después de arduas discusiones en el Ministerio de Trabajo y demás, nos ofrecieron un 2%. Y un 2% cuando veníamos mes a mes firmando la inflación, hasta noviembre se firmaba la inflación. O sea, era 2%, llamábamos los empresarios y arreglábamos el 2%. Ahora nos dicen queremos arreglar en enero, febrero, marzo y abril. Le dijimos, ¿por qué? Dice: así no estamos todos los meses. Digo, bueno, buenísimo. Ya en medio de las discusiones dijimos, bueno, tenemos dos meses adentro que ya tenemos la inflación fijada por el gobierno, que 2,7, 2,2, pero no nos dicen que no, que 2,7, 2,2 no, que dos y dos. Entonces no pudimos cerrar y nos daban para marzo y abril uno y uno, que es otra mentira, que no va a ser uno y uno, ya se está viendo que no va a ser. Pero lamentablemente es toda una configuración entre los empresarios, gobierno, Ministerio de Trabajo incluido, que nos hacen caer en esto de que a los trabajadores nuestros le tenemos que firmar menos que la inflación. O sea, es más, nosotros recibimos los reclamos de los trabajadores, que nos dicen que es mentira, los delegados nos dicen no, pero el 2,7, 2…”

LCV: “¿Cuál es el salario promedio de un trabajador del caucho?”

José Pasotti: “Por mes estamos en 900.000 pesos, aproximadamente.”

LCV: “¿En qué consiste el trabajo del trabajador del caucho?”

José Pasotti: “El trabajador del caucho, el convenio es bastante abarcativo, y es en empresas que fabrican caños, mangueras, repuestos, correas planas, correas en B, correas agrícolas, todo lo que tiene que ver con eso. Y también tenemos el convenio que es otro, pero que también incluye a nuestro sindicato, que es el sindicato de gomería y talleres de recauchitaje.”

LCV: “¿De dónde viene la materia prima, el caucho?”

José Pasotti: “Viene de Brasil y viene de otros puntos también, de otros países. Estamos teniendo ahora un gran problema con todo eso, con la importación, porque teníamos empresas que se volvían locas con el gobierno anterior, me decían a mí en reuniones que era una locura, que los hacían entrar en infinidad de inconvenientes, que no conseguían la materia prima, que no se las enviaban, que esto, que lo otro, que allá, que acá. Bueno, cuando empezó este nuevo gobierno, me dijeron: ‘Bueno, ahí está, ahora se nos simplificó todo’. Resulta que a los tres meses me decían: ‘Tenías razón, pero no tienen trabajo’. Claro, o sea, se les simplificó el caucho, pero ha habido despidos en el sector, en las empresas del sector.”

LCV: “¿Ha habido despidos en las empresas de tu sector? ¿Cuál es la empresa más importante de tu sector?”

José Pasotti: “Tenemos varias. Tenemos Durlock Argentina, tenemos Yaco, que es otra fábrica importante.”

LCV: “¿Y estas empresas han realizado despidos?”

José Pasotti: “Digamos que eso es lo que yo quería explicar, no hubo… no es que tenemos despidos masivos, hay acomodamientos, que nosotros lo llamamos acomodamientos, que por ahí tienen 8 o 10 personas que por ahí les falta trabajo, que tienen problemas, que son las que están ahí al borde, siempre de la sanción o lo que sea. Bueno, las empresas han achicado, hay empresas que sí han achicado demasiado. O sea, había, no sé, 150 trabajadores, ahora hay 30. Eso es una fábrica de bicicletas y cámaras de bicicleta, que traen de afuera. Entonces, ¿qué hace? Deja para lo que es la producción y deja al depósito, digamos, cinco o seis personas en el depósito, que son las que, eh, les hacen vender a la fábrica las bicicletas y las cubiertas que traen de afuera.”

LCV: “¿Ustedes están en condiciones, por ejemplo, de hacer un paro? Y si estuvieran en condiciones de hacerlo, ¿qué es lo que… digamos, en qué lugar se sentiría fuertemente la parálisis del sector?”

José Pasotti: “Sí, nosotros, yo te explico lo que está pasando. Nosotros, yo soy una persona muy pensante y trato de no… porque nosotros hace no mucho tiempo hemos logrado un premio a la asistencia, que es bastante significativo para los trabajadores. Entonces tratamos de no perjudicar a la gente. Entonces, este tema que no podemos llegar a un acuerdo con las empresas, decidimos con la comisión, digamos, con el secretariado, decidimos no largar un paro, porque sabemos que hacerle perder más plata a la gente en este momento del país es muchísimo. Entonces lo que estamos haciendo es, estamos haciendo denuncias en todas las fábricas, en todas las fábricas que hay anomalías. Estamos haciendo denuncias a través del Ministerio de Trabajo y demás. Estamos haciendo todo tipo de denuncias y queremos, e instamos a los empresarios a que depongan esta actitud, porque esto nosotros no lo vemos como algo que no lo pueden hacer. Porque si nosotros estaríamos diciendo: ‘No, bueno, los empresarios, lamentablemente, no pueden darnos el 2% más el 0,2% porque no es el 2, el 0,2% o el 0,7% más’, pero es algo que se están, digamos, cubriendo atrás de lo que es el gobierno este y el ministerio de Trabajo también, que lo faculta, porque sé que el ministerio mismo le dice: ‘No, no, no se puede arreglar’. El ministerio tiene bajada una línea que es menos que la inflación. Le pasó a camioneros, le pasó a los compañeros.”

LCV: “¿Por qué hablamos de ministerio? ¿Sigue existiendo ministerio de Trabajo? ¿No es una secretaría?”

José Pasotti: “Exacto, pero nosotros estamos, eh, somos legalistas y vamos a lo que es, o sea, tenemos que arreglar a través de la Secretaría de Trabajo, porque es el lugar a donde nosotros firmamos los acuerdos y después los publicamos.”

LCV: “Es altamente comprensible lo que estás diciendo como actitud responsable igual. El paro es una herramienta legal de los trabajadores que, obviamente, es el último recurso cuando ya nada queda por dialogar, nada queda por hablar, nada queda por hacer, ¿no?”

José Pasotti: “Nosotros, si no llegamos ahora, tenemos de vuelta reuniones con la parte empresaria y si no llegamos a un acuerdo, seguramente vamos a largar un paro. Lo que pasa es que no queremos perjudicar a los trabajadores.”

LCV: “Parece razonable que se entienda, porque viste que aparecen enseguida los revolucionarios de café, que quieren el paro, el paro, el paro y desestiman la actitud de muchos dirigentes que realmente están pensando en esta historia. Si el presentismo es una conquista importante, ¿cuánta gente realmente se adheriría al paro? Y si no quiere presentar el presentismo, entonces es una medida que termina siendo fracasada y simbólica, ¿no?”

José Pasotti: “Exacto. Aparte, cuando yo estoy en la soledad de mi escritorio o en mi oficina, pienso, no sé, estamos en una lucha por 0,9, no, sí, es una vergüenza, no. José, es una vergüenza, porque yo lo que le digo es tajante: nos dan el costo de la inflación, que el gobierno, esta inflación mentirosa que se está dando, bueno, es 2,7 y 2,2. Bueno, dame 2,7 y 2,2, y me dicen: no, 1,5. ¿Pero por qué 1,5, si fue 2,7 y 2,2? Y vemos la benevolencia de la Secretaría de Trabajo, que ya no es como antes, que mediaba entre las partes, sino que está como diciéndole a los empresarios: ‘No está bien, están ofreciendo buena plata’.”

Podes volver a ver la entrevista completa en https://www.youtube.com/watch?v=hz4MLAm6H70

El Encuentro Nacional de Mujeres en Huerta Grande, que este año celebra su 19ª edición, se prepara para una edición especial el próximo año, cuando se conmemoren dos décadas de este importante evento. En esta ocasión, el encuentro adquiere un significado particular, ya que se realiza en un contexto de creciente violencia política y mediática hacia los trabajadores y las mujeres. Patricia González, una de las organizadoras del evento, nos comparte su visión sobre la situación actual, los desafíos a los que se enfrentan y las temáticas que abordarán en este encuentro. Con el título Resistiendo los discursos de violencia política, este encuentro busca ser un espacio de reflexión y unidad, frente a los ataques sistemáticos que buscan deslegitimar y debilitar a los colectivos disidentes, especialmente a las trabajadoras y trabajadores del sector público.

LCV: “Este es el encuentro número 19. El año que viene va a ser un encuentro muy particular porque van a ser los 20 años de este encuentro de mujeres en el hotel de Huerta Grande del sindicato AEFIP, pero este año reviste algunas particularidades. Contanos vos cuáles son.”

Patricia González: “Sí, en particular este año nos encuentra gremialmente en un momento en donde hemos sido uno de los colectivos atacados o elegidos por el gobierno para demonizar. Por eso, el título de este encuentro se denomina Resistiendo los discursos de violencia política.”

LCV: “Sí, resistiendo eso, ¿en qué consiste la resistencia a los discursos de violencia política?”

Patricia González: “Puntualmente significa tratar de deconstruir y unificar fuerzas para salir a resistir esta embestida por parte del gobierno, en donde se coloca a los trabajadores, a los trabajadores estatales y a las mujeres en particular, porque estos discursos de violencia recrudecen violencias previas que existen en la sociedad, como todo lo que tiene que ver con la perspectiva de género. Y en nuestro caso en particular, hay toda una política de demonización para hacer creer a la sociedad que muchos de los problemas radican en, o pasan por, un gran déficit del Estado. Por ende, la mágica solución sería, a grandes rasgos, eliminar el Estado o reducirlo a su mínima expresión.”

LCV: “¿Cuáles son esas dos mesas que has elegido, que han elegido, y cuáles son las expositoras?”

Patricia González: “Sí, una de las mesas está a cargo de la periodista Evangelina Bucari, que es miembro del colectivo Periodistas Argentinas, y la hemos convocado específicamente para que aborde la temática de cómo hoy por hoy se está dando en nuestro país un ataque mediático hacia todo aquel colectivo disidente con las políticas del gobierno. Y que además conlleva el aditamento de que cuando ese colectivo disidente somos mujeres, a su vez se reproduce aún más el ataque. Esta compañera periodista, junto con ese colectivo, ha hecho un trabajo de investigación de cómo se dio toda una sistematización pensada hacia periodistas que emitían su voz en disidencia de lo que dice el gobierno. Y eso no tenía nada que ver con una posición partidaria, sino con el ejercicio de su profesión.”

LCV: “¿Y la continuidad de la otra mesa quién la da?”

Patricia González: “La otra mesa tiene que ver con la temática de cómo afecta la salud de los trabajadores este tipo de embates mediáticos. Se titula Salud y el efecto de la salud de los trabajadores y está a cargo de la psicóloga investigadora Miriam Bloso, que tiene una larga trayectoria en estudiar estas temáticas y trabajar a su vez con el colectivo de trabajadores y sindicatos. Desde su lugar, explica cómo hay toda una política de disciplinamiento hacia los trabajadores en el sentido de quebrar sus voluntades, desestabilizarlos. Difícilmente uno puede dar la resistencia a un embate en sus derechos cuando desde lo emocional o psicológico no está en sus mejores condiciones. Hay toda una política de anular desde el miedo y de gozar… Hay una cuestión de mucha crueldad, no, de gozar cuando a otro le va mal, y a su vez buscar una legitimación social en eso, que es bastante macabro. Entonces, para poder hacer frente a estas cuestiones tan densas, nos pareció primero imprescindible poder identificarlas. Y desde ese lugar es que se convocó a estas expositoras, para luego poder gestionarlas de otra manera, y pararnos de otra manera, hacer una resistencia a estos discursos de violencia política y avasallamiento de derechos que se piensan hacia los trabajadores y trabajadoras.”

LCV: “¿Cuánto dura el encuentro y cuánta gente más o menos de todo el país va?”

Patricia González: “El encuentro dura 3 días, son el 6, 7 y 8 de marzo.”

LCV: “¿Cuál es la razón por la que vos creés que niegan la posibilidad de ser declarado de interés?”

Patricia González: “A nosotros, en un punto, no nos sorprende que este año no se haya declarado de interés, algo que se venía haciendo siempre. Porque si hablamos de un gobierno que se maneja y reproduce constantemente discursos de violencia política, es de esperar que este encuentro, de reflexión y debate, que tiene como fin último eliminar las desigualdades y las violencias, no sea declarado de interés. Esto se hace en torno a la conmemoración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, el 8 de marzo. Y a su vez, también tiene una visión muy triste o pobre de lo que es el perfil de sus trabajadoras, que tienen un alto compromiso social. En el sentido de ser parte de un colectivo que trabaja por eliminar las injusticias y también por deconstruir todas estas nuevas pseudo construcciones de sentidos que, en lo que nos atañe particularmente a las trabajadoras de AFIP, intentan denostar cuál es el rol de estas trabajadoras y del organismo, que básicamente es un rol esencial en cualquier sociedad. Un país que quiere un futuro, un país que quiere el progreso y la mejor calidad de vida de sus ciudadanos, no puede prescindir del rol fundamental del organismo recaudador que hace al funcionamiento en sí de cualquier Estado.”

Georgina Duarte, presidenta de la Asociación de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan y trabajadora del mismo, pasó por La Columna Vertebral-Historia de Trabajadores para dar su punto de vista sobre la situación actual en el sistema de salud pública de la Argentina. La reciente marcha del jueves 27 de febrero, motivada por despidos de personal de salud y la falta de renovación de contratos, muestra una situación complicada tanto para los trabajadores como para los ciudadanos que dependen de la atención sanitaria pública. Duarte detalla cómo la escasez de personal está afectando la calidad del servicio, con repercusiones directas en los tiempos de espera y la disponibilidad de cirugías y tratamientos.

LCV: “Contanos un poco cómo estuvo la marcha del otro día y cómo está la situación hoy. Haceme un pantallazo.”

Georgina Duarte: “La marcha fue muy buena, hubo mucha gente vino de todos lados, de distintos hospitales también. Lo que se vio es que había también el apoyo de la gente en las calles, y que, bueno, hay sectores donde se despidieron empleados públicos que pertenecen también a salud, por ejemplo, al Ministerio de Salud, que también se encontraban dentro de lo que es la marcha. Lo que se hizo fue no renovar los contratos de manera indirecta, echando a ese personal de los distintos hospitales o servicios donde estaban trabajando contratados.

LCV: “Esa es la situación laboral. Ahora, ¿cómo repercute eso en mí como ciudadano que tengo que ir a buscar salud en cada uno de estos lugares?”

Georgina Duarte: “Y ya esos profesionales que estaban trabajando hoy no están trabajando, va a haber menos personal para que atiendan, menos personal para hacer los tratamientos, menos personal para entregar las medicaciones.

LCV: “Lo entiendo, pero digo, por ejemplo, los turnos que ya eran complicados, la planificación de cirugías, todo eso ha sufrido, digamos, ya está sufriendo en este momento un golpe en su trabajo?”

Georgina Duarte: “Y seguramente porque va a haber menos personal para atender. O sea, cuando vos tenés, si vos tenías 50, pasas a tener 25. Si vos tardabas un mes, dos meses o tres meses para una cirugía, vas a tardar el doble de tiempo para que se te pueda dar un turno.

LCV: “¿Han tenido que posponer operaciones, trasplantes?”

Goergina Duarte: “Nosotros, en el Hospital Garrahan, es otro el sistema de trabajo, pero lo que se está viendo es que, bueno, al no renovar los contratos, los empleados hoy salen a protestar, los médicos, los técnicos, los profesionales, los técnicos, porque los sueldos no alcanzan. Tienen que salir, porque no es la única manera de que se haga visible el problema que estamos teniendo como trabajadores porque un médico es un trabajador, tiene que mantener a su familia, y hoy no le está alcanzando claramente, porque nuestros sueldos no llegan a la canasta básica familiar. Incluso nuestro hospital, que es un hospital escuela donde se forman un montón de profesionales, sus sueldos no llegan muchas veces a un millón de pesos. Un médico recién recibido, que está haciendo las residencias, no llega, y son médicos que por ahí tienen familia, que pagan un alquiler, y su sueldo hoy, que es la canasta básica, es de 1.600, no está llegando a cubrirla.”

LCV: “¿Hay una migración del personal de salud calificado hacia el mundo privado? Si hay un cuello de botella. Tampoco es que los están recibiendo con los brazos abiertos.

Georgina Duarte: “Se los recibe porque el hospital y la mayoría de los hospitales de nuestro país lo que tiene trabajar en un hospital es que te da mucho prestigio, entonces te reciben en todos lados. Los médicos que salen y que se forman en el Hospital Garrahan pueden trabajar en cualquier lado, pero se quedan en el hospital porque aman trabajar en el hospital, aman el lugar donde se formaron, y tienen sus pacientes, y eso es muy importante en un trabajo. Pero bueno, hoy lamentablemente, no alcanzar lo que les están pagando los hace que tengan que buscar otro lugar donde trabajar”.

LCV: “¿Cómo sigue esta pelea? ¿Cuáles son los próximos pasos a dar?”

Georgina Duarte: “Bueno, seguramente va a haber una reunión para ver cuáles son los pasos a seguir. Hoy, en este momento, lo que se está escuchando y lo que se está viendo es que hubo muchos más despidos, mucha gente fue despedida en estos días de lo que es la salud pública y la parte de todo lo que es el estado. Lo que se está viendo es que están saliendo a protestar los grandes gremios. Ojalá que sea así, que no estemos solos, que no nos dejen solos, que quienes nosotros elegimos para que nos defiendan se pongan adelante de todo lo que es la lucha de los trabajadores de salud y de educación. Que aunque no sea así, porque hasta ahora no fue así, vamos a seguir luchando. Pero bueno, lo bueno es que, aparte de nosotros, que muchos somos gremios independientes, puedan salir los grandes gremios, a los cuales se les otorgó esa capacidad de tener que defendernos, y que hasta ahora no lo están haciendo.”

 LCV: “¿Querés agregar algo para cerrar?”

Georgina Duarte: “Este no es un problema nuestro solamente, es un problema de toda la sociedad de toda la Argentina. Nosotros, siempre como país, pudimos gozar de lo que es la salud pública y es muy buena, tiene fallas seguramente, pero vos podés ir a un hospital y te atienden de primera, como en un lugar privado. Lo que es nuestro hospital es un ejemplo de atención, sobre todo en salud pediátrica. Y bueno, que salgamos a defender lo que es nuestro y que no nos quiten algo que fue tan, tan difícil conseguir. Lo que pasa es que, bueno, nosotros… Vos estás hablando de una dictadura, y hoy estamos en un gobierno democrático donde no nos escuchan, no nos ven, no ven a la gente humilde que se atiende en estos lugares, que estudia en estos lugares. Entonces es algo que no tiene… O sea, no puedes entenderlo, como en un gobierno democrático, ¿cómo puede suceder esto? Nunca nos pasó a nosotros. Yo hace 14 años que estoy en el hospital y nunca nos pasó estar en una situación como la que estamos hoy, nunca. Con ninguno de los anteriores gobiernos. Hemos tenido momentos buenos y momentos malos, pero momentos como los que estamos viviendo hoy, nunca.”